L’Association Siel Bleu aide les entreprises à prendre soin de leurs équipes face aux grandes fragilités de la vie : cancer, épuisement professionnel, douleur chronique, …
Avec nous, vous accompagnez vos salariés et plus encore : vous participez à une société où chacun, même en fragilité, peut être reconnu dans sa dignité et dans sa contribution au collectif.
Nos convictions, nos actions
Arrêts maladie qui s’enchaînent, retours fragiles, perte de repères, isolement…
Face à ces situations, les entreprises sont souvent démunies.
Entre le soin et le retour au travail, il manque un espace pour se reconstruire physiquement et mentalement, reprendre confiance, réamorcer une dynamique de vie et d’activité
C’est cet espace que proposent les séjours Siel Bleu : un dispositif structuré, à mi-chemin entre temps de répit et stage, pour accompagner dans la durée les personnes fragilisées par un cancer, un épuisement professionnel ou des douleurs chroniques.
Pensés comme un cadre sécurisant, hors de l’entreprise et du cadre médical, ils permettent aux personnes de :
- Se remettre en mouvement,
- Retrouver de l’énergie et des repères,
- Recréer du lien avec elles-mêmes et avec les autres,
- Se projeter à nouveau dans une dynamique de vie et de travail.
En complément, nous accompagnons également les équipes.
Parce que la fragilité impacte aussi le collectif de travail, nous proposons des temps de sensibilisation et de formation pour aider managers, collaborateurs et équipes RH à mieux comprendre ces situations, adopter les bonnes postures et favoriser un environnement de travail plus inclusif et soutenant.
Répondre à des enjeux concrets
Nos solutions permettent de faire face au(x) :
- Silence, gêne ou maladresses face à un salarié malade,
- Retours au travail fragiles après un traitement,
- Manque de solutions concrètes pour accompagner dans la durée.
Nous aidons les collaborateurs, les managers et les équipes RH à trouver les mots justes et les bonnes postures pour accompagner un.e collègue touché.e par un cancer, tout en maintenant la performance collective.
Nous donnons la possibilité à l’entreprise de soutenir concrètement ses salarié.e.s en proposant et en co-finançant des séjours post-cancer ou dans le cadre d’un cancer chronique. Ces parenthèses sont de véritables leviers de qualité de vie et de retour au travail.
Nos solutions répondent aux problématiques suivantes :
- Le silence, la gêne ou les maladresses face à un salarié malade,
- Les difficultés liées au retour au travail après un traitement,
- Le manque de solutions concrètes pour accompagner un.e collaborateur.ice en situation de cancer ou de cancer chronique, afin qu’il.elle puisse mieux vivre la maladie et préparer son retour au travail,
- La nécessité de concilier soutien humain et enjeux économiques.
Un accompagnement de vos collaborateurs au sein de l’entreprise et en dehors
Nous proposons aux entreprises un accompagnement en plusieurs volets :
Sensibiliser et former
vos équipes grâce à des conférences (1h15) ou des ateliers d’idéation (2h à ½ journée) pour lever les tabous, trouver les bons mots et les bonnes postures.
Renforcer la cohésion
par des team buildings et challenges sportifs solidaires qui favorisent collaboration, performance collective et engagement des équipes.
Soutenir concrètement vos collaborateur.ice.s fragilisé.e.s
en cofinançant leur participation à un séjour post-cancer ou cancer chronique, et en facilitant leur départ. Ces séjours leur offrent un temps de répit, d’outillage et de reconstruction pour préparer un retour au travail plus serein.
Soutenir la fragilité de vos collaborateurs : un double impact avec l’association Siel Bleu
En collaborant avec Siel Bleu vous contribuez à une société plus solidaire et plus inclusive. Vous améliorez la cohésion d’équipe et la productivité. Un double impact en termes d’image et de performance, avec :
- Une culture d’entreprise plus inclusive et humaine
- Des outils pratiques pour communiquer et manager avec justesse
- La possibilité de soutenir directement vos collaborateur.ice.s fragilisé.e.s, en co-finançant leur participation à un séjour et en facilitant leur départ en séjour
- Une solidarité élargie. Chaque action finance également des séjours post-cancer pour les plus démuni.e.s et les séjours Hors du Temps pour des jeunes en situation oncologique grave.
Nous sécurisons le retour d’un·e collaborateur·rice après un épuisement professionnel. Nous outillons les équipes et les managers pour prévenir durablement les rechutes et favoriser un équilibre de vie soutenable.
Nos solutions répondent aux problématiques suivantes :
- Nos solutions répondent aux problématiques suivantes :
- L’augmentation des situations d’épuisement professionnel dans de nombreux secteurs,
- Le manque d’accompagnement au retour, qui fragilise et multiplie les rechutes,
- L’absence d’outils pratiques pour repérer les signaux précoces et agir à temps,
- La difficulté à trouver un équilibre entre exigences professionnelles et santé personnelle.
Un accompagnement de vos collaborateurs, de la reconstruction au retour en entreprise
Nous proposons aux entreprises un accompagnement en plusieurs volets :
Offrir un temps de répit et de reconstruction
grâce à nos séjours post-épuisement professionnel, co-financés avec l’entreprise et facilités par un accompagnement RH adapté.
Sensibiliser et former
à reconnaître les signaux d’alerte, à encourager la récupération et à créer un environnement de travail plus équilibré.
Soutenir le retour des personnes concernées
grâce au séjour post-épuisement professionnel, qui leur offre un temps de répit et les outille pour retrouver énergie, confiance et méthodes concrètes afin de mieux gérer leurs ressources.
Prévenir et accompagner le burn-out : un double impact pour la santé de vos salariés et la pérennité de l’entreprise
Considérer et gérer l’épuisement professionnel avec l’approche de Siel Bleu, offre des avantages à long terme :
- Les collaborateur·rices sont mieux préparé·es à reprendre leur poste et à retrouver un équilibre de vie durable,
- Vous disposez d’outils et de méthodes concrètes pour vos managers et vos équipes, afin de prévenir les risques d’épuisement,
- Votre culture d’entreprise devient plus attentive aux signaux faibles et plus protectrice face au stress chronique,
- Vous renforcez votre image d’acteur engagé et socialement responsable, en agissant pour vos équipes et pour la société.
Nous soutenons les collaborateur·rices vivant avec des douleurs chroniques, souvent invisibles, afin de préserver leur santé, leur dignité et leur place au sein de l’entreprise.
Nos solutions répondent aux problématiques suivantes :
- La douleur chronique, invisible mais invalidante, fragilise la performance et la confiance en soi.
- L’absentéisme, le présentéisme inefficace et, parfois, le risque de désinsertion professionnelle.
- L’incompréhension, ou le jugement des collègues et managers, peut renforcer l’isolement.
- Le manque de dispositifs concrets permettant aux personnes concernées de retrouver énergie, équilibre et perspectives professionnelles.
Comprendre et gérer la douleur chronique
Nous proposons aux entreprises un accompagnement en plusieurs volets :
Offrir un espace de répit et de reconstruction
grâce à des séjours dédiés aux personnes vivant avec des douleurs chroniques. Ces séjours sont co-financés avec l’entreprise et facilités par un aménagement du temps de travail.
Sensibiliser et former
les managers et les équipes à mieux comprendre la réalité des douleurs invisibles, à adapter les postures managériales et à instaurer une culture d’écoute.
Prévenir la désinsertion professionnelle
en donnant aux collaborateur·rices concerné·es des outils pour gérer leur douleur, améliorer leur qualité de vie et préserver leur engagement.
Accompagner la douleur chronique de vos collaborateurs : un enjeu de performance et d’inclusion
Considérer et accompagner la douleur chronique en entreprise offre des bénéfices à long terme :
- Vos collaborateur·rices sont reconnu·es et soutenu·es, capables de préserver leur place et leur dignité dans l’entreprise.
- Vous adoptez des outils concrets qui favorisent l’adaptation des postes et une meilleure qualité de vie au travail.
- Vous privilégiez une culture de prévention et d’inclusion qui valorise la diversité des parcours et des situations de santé.
- Vous renforcez votre responsabilité sociale, en soutenant vos équipes et en contribuant à une société plus inclusive.
Séjour « Hors du Temps »
5 jours dédiés aux Jeunes hospitalisés, pour s'évader loin du quotidien, pour kiffer, rencontrer, bouger et mettre l’hôpital entre parenthèses.
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Séjour post-cancer
Une parenthèse de 5 jours, pour les personnes touchées par un cancer. Soufflez, reprenez confiance et construisez de nouvelles bases après la maladie.
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Séjour adapté cancer longue durée
Une parenthèse de 5 jours, pour les personnes touchées par un cancer chronique et évolutif. Soufflez, rechargez les batteries et avancez avec plus de sérénité.
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Séjour sclérose en plaques et post-AVC
5 jours de ressourcement pour personnes touchées par un AVC ou une sclérose en plaques : bénéficiez d’un accompagnement individuel personnalisé et d'outils concrets pour faciliter votre vie quotidienne et mieux gérer votre fragilité.
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Séjour Parkinson
5 jours de ressourcement, pour les personnes touchées par la maladie de Parkinson. Accompagnement individuel et pratique pour faciliter votre quotidien et mieux gérer la maladie.
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Séjour « Mieux vivre avec la douleur »
5 jours pour les personnes souffrant de douleurs chroniques afin de se ressourcer, reprendre des forces mais aussi découvrir des outils pour mieux gérer la douleur et améliorer sa qualité de vie au quotidien
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Séjour « Se reconstuire après un burn-out »
Une parenthèse de 5 jours pour souffler, recharger ses batteries et repartir sur des bases solides.
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L'équipe des séjours
L'équipe vous accompagne tous le long de votre inscriptions. Tout d'abord, nous vous proposerons de prendre un temps d'un échange téléphonique afin de faire le point sur votre situation et afin que nous puissions vous expliquer comment s’organise les séjours, ainsi que l’aspect financier.
Julie Thorel
Emma Muller
Alice Letien
Suzanne Lafont
Perrine Péron
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